27.09.2012

  1. Обязательное пенсионное страхование – компенсация работающим гражданам утраченного заработка по достижении пенсионного возраста, за счет страховых взносов, перечисленных работодателями, а также за счет других финансовых источников, в том числе и бюджета.
  2. Пенсия по государственному пенсионному обеспечению – ежемесячная государственная денежная выплата гражданам для компенсации им заработка, потерянного в связи с прекращением государственной службы.
  3. Негосударственное пенсионное обеспечение – система мер, которые дают возможность гражданам получать дополнительные к трудовой пенсии выплаты. Выплаты осуществляют негосударственные пенсионные фонды по договорам негосударственного пенсионного обеспечения, заключенным между фондами и вкладчиками (физическими или юридическими лицами) плательщиками пенсионных взносов в пользу участников (будущих получателей негосударственной пенсии).
  4. Трудовая пенсия – ежемесячная денежная выплата для компенсации застрахованным лицам заработной платы и иных выплат и вознаграждений, утраченных ими в связи с наступлением нетрудоспособности вследствие старости или инвалидности.
  5. Пенсионный возраст – возраст выхода на пенсию для мужчины – 60 лет, для женщины – 55 лет.
  6. Фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии – не зависит от зарплаты и стажа, устанавливается государством. Базовый размер растет благодаря индексации. Коэффициент индексации и ее периодичность определяются правительством.
  7. Накопительная часть трудовой пенсии – пенсионные выплаты, сформированные за счет страховых взносов работодателя в размере 6 процентов от суммы зарплаты работника (выплачиваются за счет работодателя), а также за счет дохода, полученного от инвестирования пенсионных накоплений в течение всей трудовой деятельности (срока накоплений). Учет накопительной части трудовой пенсии идет на индивидуальном лицевом счете в системе персонифицированного учета. Накопительная часть есть у мужчин в возрасте моложе 1952 года рождения и женщин – моложе 1956 года рождения, в также у всех, кто вступил в государственную система софинансирования накопительной части трудовой пенсии. Накопительной частью пенсии человек может распоряжаться – оставить в ВЭБ или передать в негосударственный пенсионный фонд.
  8. Страховая часть трудовой пенсии – пенсионные выплаты, сформированные за счет страховых взносов, которые вносят работодатели. При этом для лиц 1966 года рождения и старше индивидуальная часть тарифа страховых взносов составляет 16 % от зарплаты, а для лиц 1967 года рождения и моложе индивидуальная часть тарифа составляет 10% от зарплаты. Солидарная часть тарифа для всех категорий граждан составляет 6% о зарплаты. Взносы за счет индивидуальной части тарифа (соответственно 16% и 10%) включаются в состав расчетного пенсионного капитала гражданина, который ежегодно индексируется с коэффициентами, утверждаемыми правительством. При назначении трудовой пенсии сумма расчетного пенсионного капитала делится на ожидаемый период выплаты пенсии и таким образом определяется страховая часть трудовой пенсии.
  9. Досрочный выход на пенсию – выход на пенсию по основаниям, предусмотренным в статьях 27 и 28 Федерального Закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», в том числе, если гражданин работает в особых условиях, (например, работа с вредными условиями труда) либо при наличии особых обстоятельств (например, работа в районах Крайнего Севера).
  10. Коэффициент замещения личный – сколько процентов от зарплаты конкретного работника составляет его конкретная пенсия. Единого значения личного коэффициента замещения не существует, так как он зависит от заработной платы каждого человека.
  11. Коэффициент замещения средний – сколько процентов от средней зарплаты составляет средняя пенсия. В России сейчас этот показатель составляет около 35%, планируемый показатель – 40%. 
  12. Период дожития – время, которое человек, по расчетам Пенсионного фонда, проживет с момента выхода на пенсию до смерти. В 2012 году период дожития равен 18 лет (216 месяцев), с 1 января с 2013 года и в дальнейшем – 19 лет (228 месяцев).
  13. Пенсионный счет – информация о том, сколько перечислил работодатель из зарплаты гражданина на его индивидуальный счет в Пенсионном фонде. Раньше Пенсионный фонд раз в год рассылал «письма счастья» с этими данными. Теперь информацию о поступлениях на пенсионный счет можно получать с помощью портала  www.gosuslugi.ru.
  14. Персонифицированный учет – учет ведет Пенсионный фонд, который открывает на каждого работающего гражданина в начале его трудовой деятельности индивидуальный лицевой счет, где накапливаются все данные, необходимые для назначения ему в будущем трудовой пенсии. То есть, где бы человек не работал в разные периоды своей жизни, в том числе и по совместительству, сведения о его стаже и страховых взносах в пенсионную систему будут попадать в один и тот же индивидуальный лицевой счет.
  15. Пенсионный капитал – сумма на индивидуальном лицевом счете гражданина, которая формируется на основании страховых взносов работодателя с момента начала трудовой деятельности к моменту, когда человек выходит на пенсию. Пенсионный капитал используется для расчета будущей трудовой пенсии застрахованного лица. Пенсионный капитал нельзя путать с пенсионными накоплениями. Пенсионный капитал это только учет обязательств, а пенсионные накопления это реальные деньги на счете застрахованного лица.
  16. Доходность пенсионных накоплений – результат управления накопительной частью трудовой пенсии. Доходность измеряется в процентах за год. Доходность зависит от управляющей компании, которую используют страховщики обязательного пенсионного страхования (Пенсионный Фонд или негосударственные пенсионные фонды), при этом ПФР передает в управления пенсионные накопления в государственную управляющую компанию – ВЭБ, а НПФ в частные управляющие компании.

Использование материалов сайта разрешено только при наличии активной ссылки на источник.
Все права на картинки и тексты принадлежат их авторам.